第三百五十章 三中队的士官改革-《从武警新兵开始当教员》


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    一,教员岗。除了军事训练外,文化理论课程的讲解人,是否也可以由士官,甚至是士兵担任?想想好像还真可以。

    尤其是在文化理论课部分,很多士官都不一定有士兵学的好。就比如英语,说不定就有个英语专业的新兵呢?专业的人干专业的事情,这一步调整好做。

    初步人选就是上一次周考中,各科目的第一名。

    二,行政管理岗。这个就是纯粹名头好听了,就拿文书楚风来说,这小子干得活也不少,但偏偏没有决定权。甚至司务长也是一样,后勤归他管,可他除了能决定日常采购的一些经费花销外,其余的支出几乎都要连首长审批签字才行。

    所以在这部分,就是要放权了!但放权出去,会不会有问题?他们能否干好,这又是个问题。尤其是司务长这块,三中队的司务长胡明宇并非司训大队科班出身,只是从普通战士临时提拔上去的,结果就这么一直干了下来...

    理论专业方面略有不足,但好在经验还算丰富。连队的后勤供应也一直没出过啥问题...

    放权似乎也不是不行,只是这样的话,连队的经济委员会就得重新建设起来了。由战士担任经济委员,共同监督连队经费使用,这样把经费使用权利放给司务长...只要连队经委能正常运作,倒也不担心出岔子...

    另外,训练管理部分,江腾也打算将制定战士个人训练计划的活交给三位排长了。一来给自己减减负,江莱上小学半年了,工作日每天都会在营区呆最少两个小时,可自己陪小丫头的时间真的少得可怜。

    二来嘛,王睿壕等几个排长的年限也差不多了,迟早也是要出去的。都是三中队走出去的人,提前让他们接触,学习训练计划的制定、调整工作也算一种对新人的培养。加上这帮人本身就是副连职的排长,学习连队主官如何工作,本就是应有之义。

    而且毛华的话,也给江腾敲了警钟。这几年下来,虽说自己也有学习,但在核心竞争力方面其实一直在吃老本。没有创新,再让自己的水平下滑,那这往后问题可就大咯...

    将一些繁琐事物交出去,锻炼其他人的同时,也得给自己空出一些时间来充充电了!

    大体思路有了,接着就是细节方面的完善。这一做,时间悄然就到了晚上...

    “士官教员?你这还蛮有想法的啊!”
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