第(2/3)页

    其中连续油管项目还好，有两名高薪聘请来的外国专家做基础。

    同时又有着老牌石油现场工程的专家钟总坐镇。

    还算是有模有样，无论是技术队伍的打造，还是对连续油管设备的熟练、磨合，都非常不错。

    这样下去，估计再过半年时间，就算两名外国专家撤走了，光轮石油的连续油管队伍也不至于塌腰。

    但是，在压裂钻采项目部和气井项目部上，效果比刘尚心中预期的相去甚远。

    先说压裂钻采项目部这边，当初刘尚成立这个项目部的宗旨，是想集合压裂、钻井技术服务、完井技术服务等工程类技术。

    可是，截止到目前为止，还仅仅是有自己的三套成建制的压裂施工队伍。

    像其他高端工程类技术，还是空白格。

    而且就说压裂业务吧，别看设备级别和辅助都是国内一流。

    但看压裂效果和项目部的那些拿着高薪的技术人员，都比不过李长功他们那边。

    这么下去，肯定是不行的啊！

    再说气井这边，就更是惨不忍睹了。

    他们的技术项目和技术水准，连国内的评论标准都没达到。

    至于刘尚期待他们的攻克页岩气领域，更是痴人说梦。

    一连用了整整一周的时间，刘尚最后对他们彻底放弃了。

    这两个项目部中的人，当初在招聘和选拔时，也确实找的油田出身的，有些丰富现场经验的。

    但是，事实证明，刘尚的战略布置，有了些误差。

    就是在这些前沿技术层面，国内的油田一线，还是相对滞后的。

    目前的这些人，守城可以，但是要让他们去搞什么新技术，很难很难。

    这也可能是油田行业中的一个弊病。

    那些在油田工作了十几年、二十几年的人，一般都是比较“懒惰”、固执的。

    相对于新技术的钻研，他们更多的时间和精力都放在了人际关系的培养上。

    久而久之，一些工作习惯也根深蒂固。

    他们经验丰富，管理能力，沟通能力，都是一流。

    但就是这创新精神和创新意识，真的成问题。

    没有办法之下，刘尚只好把王德成、崔小燕等高管紧急调了过来。

    讨论和解决这个问题。

    最终，在一番商议之后，刘尚还是放弃了大刀阔斧从根本上改革的想法。

    在晚上，很久都没见过面的王德成、潘清风、张正茂、沈成城、刘尚几个终于凑成了酒局。
    第(2/3)页