第一千零四十九章 刻薄的混蛋-《草莽年代》


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    他可以提供给员工优越的待遇,但前提是,员工必须给他创造丰厚的利润。

    这是一种相互行为,很现实,如同越来越现实的世界一样。

    “你们八十来人,暂时被录用。”李亚东说,特地将“暂时”二字加了重音。

    意思很明显,干得不好,同样可以随时撤掉你们。

    但这八十人终究欣喜若狂,他们也算有点摸清这位年轻大老板的脾性,看似好说话,但实则做事极为果断,根本不扭捏,说开除你估计绝不会再挽留半分。

    但这没事,有了大起大落,他们才愈发明白这份工作的珍贵,这样性格的人其实也好伺候,只要不虚与委蛇,认真做事,能给他创造价值,应该什么幺蛾子都整不动你,不像以前国企,很多时候更看重的并非能力,而是关系。

    就譬如那个数月没见人的厂长,他是如何做到厂长的,大家都很清楚。

    而余下的大约五十人,表情就显得十分失落了。

    就这样……再次失去了吗?

    当然不会。

    李亚东还没有这么一根筋,他首先挑技术人员,因为那是刚需,这帮人不见得文化水平有多高,但几十年历练下来的技术,也不是那些刚出校门的大学生可以比拟的,哪怕手里证书一大堆。

    在他的企业中,管你什么大学生还是博士生,没经验的进来只能先干学徒,工资可以稍微高点,仅此而已。

    想要往上爬,就要拿出真才实学,他丝毫不崇尚文凭。

    而经营一家企业光有技术人员可没用,他们虽然是刚需,不可或缺,但企业若想发展壮大,大头还是要靠管理型人才。

    所以是的,其实余下的这五十名没有技术,依然能混到中层以上管理职位的人,他更为看重。

    但却不是每一个都想要,因为他对管理型人才的要求非常高,肯定有相当一部分达不到他的标准。

    “剩下的人,麻烦你们按照顺序自我介绍一下,告诉我,我为什么要录用你。”

    很直接,很直白,却很见效果。

    因为第一个站起来的人,他仅说了一句话,便被李亚东录用。

    那就是吴主任。

    在余下的所有人中,他的座位最靠近前排,所以听过李亚东的话后,便直接站起身来,道:“我叫吴长栋,以前酒厂的总办公室主任,您刚才返聘了八十几名技术骨干,我可以帮您合理的安排他们的工作……”

    “恭喜,你被录用了。”

    李亚东笑了笑,这就是他梦寐以求的管理型人才。

    而他在说话之前也留意到一个小细节,当吴长栋这么一说时,之前那八十几人都下意识地点头。

    那么,就足够了。

    不问学历,不问出身,不问经验,所谓管理型人才,能服众、能让属下指哪儿打哪儿,那就堪称完美。
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